Bilan de compétences

Bilan de compétences

Description et Objectifs

Le Bilan De Compétences est régi par le Code du Travail (articles R6313-4 à 8 et R6322-32 à 60). Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.

Les objectifs d’un bilan de compétences sont :

  • la préparation d’une réorientation professionnelle ou
  • la préparation d’une évolution professionnelle ou
  • la validation d’un projet professionnel

Le Bilan De Compétences comprend obligatoirement trois phases :

  1. Une phase préliminaire : Elle permet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  2. Une phase d’investigation : Elle permet soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  3. Une phase de conclusion : Elle permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Cette phase se conclue par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats sont la seule propriété du bénéficiaire.

Le salarié doit-il informer son employeur ?

  • pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Le Bilan De Compétences est destiné à toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
  • toute personne souhaitant faire un point sur ses compétences professionnelles

Durée :

La durée du bilan de compétences est de 20 heures sur environ 3 mois.

Il comprend trois phases :

  • Une phase préliminaire :

Elle permet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Lors de cette étape nous verrons :

  • Votre parcours professionnel
  • Les objectifs du bilan
  • Une phase d’investigation (18 h) :

Elle permet soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Lors de cette phase, nous travaillerons sur les points suivants :

  • Vos compétences
  • Vos profils de personnalité et vos intérêts professionnels, votre environnement
  • Vos valeurs
  • Confrontation à l’environnement professionnel grâce aux enquêtes terrain
  • Une phase de conclusion (2h) :

Elle permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Cette phase se conclue par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats sont la seule propriété du bénéficiaire.

Modalités
  • En présentiel
    • Dans un lieu adapté aux entretiens confidentiels
  • En distanciel
    • En visioconférence (lien Zoom ou autres)
Délai d’accès
  • Délais d’accès moyen : 30 jours.

Le bilan de compétences est finançable par :

  • les propres deniers de la personne accompagnée
  • l’employeur
  • un opérateur de compétences (OPCO)
  • Pôle Emploi (dans le cadre d’un Contrat de Sécurisation Professionnel)
  • le Compte Personnel Formation

  • Échanges pédagogiques avec un consultant certifié.
  • Tests psychométriques avec notre partenaire Central Test. (Tests de personnalité et d’intérêts professionnels)
  • Mise à disposition sur un espace partagé sécurisé d’outils participants à l’émergence et/ou la validation d’un projet professionnel

  • Des échanges avec le consultant et travaux personnels devant favoriser la réflexion et l’introspection
  • Un accompagnement continu où nous travaillons à partir de votre projet
  • Un accompagnement individuel et personnalisé
  • Un accompagnement qui s’adapte à votre rythme

Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap seront analysés et pris en charge dans la mesure du possible.

Pour faciliter l’accueil des personnes en situation de handicap, nous vous posons la question suivante lors de l’analyse du besoin : Avant de vous inscrire, souhaitez-vous nous faire part d’une difficulté particulière ?

Personne en charge du handicap : Christian Stieber – 06 28 90 17 53 – christian@cs-conseils-formations.fr

Vincent

« La vie est faite de rencontres, certaines comptant plus que d’autres. Cette rencontre avec Christian Stieber, lors d’un bilan de compétences, restera l’une d’entre elles. Professionnalisme, écoute, analyse, empathie… Un grand merci pour cette accompagnement Christian, vos conseils sont précieux et avisés. Ce fut un réel plaisir. »

Richard

« M. Stieber était à l’écoute et très disponible durant toute la durée de mon bilan de compétence. Sans influence, ni jugement il a su poser les bonnes questions permettant de me remettre en question afin de cibler la voie vers ma nouvelle carrière professionnelle. Je ne peux que recommander CS Conseils & Formations pour son sérieux et son dévouement du début jusqu’à la fin du bilan. »

Stéphanie

« J’ai beaucoup apprécié la qualité des échanges et la franchise de M. Stieber. Ce bilan m’a permis de retrouver une confiance en mes possibilités et mes capacités pour mon avenir professionnel. M. Stieber m’a permis de mettre en évidence des aspects de ma personnalité et de mes possibilités grâce à son écoute et son professionnalisme. »

Géraldine

« Bilan de compétences effectué avec Christian. Interlocuteur vraiment très à l’écoute et professionnel!
Un vrai plaisir de travailler avec Christian! »

Alice

« Très satisfaite par l’accompagnement proposé par Mr Stieber. Cela s’est fait dans le cadre d’un bilan de compétences. Mr Stieber a su personnaliser le déroulement des séances afin de m’aider au mieux à trouver ma voie. C’est chose faite, je termine ce bilan de compétences avec une nouvelle voie professionnelle trouvée.
Je recommande vivement Mr Stieber qui allie gentillesse, bienveillance et rigueur ! »

Yannick

« Ce bilan de compétence m’a permis de faire le bilan de ma vie passée, présente et me laisse entrevoir des possibilités pour le futur. Ceci grâce à M. Stieber qui m’a accompagné d’une main de Maître pendant ces 3 mois. L’échange a toujours été productif, même après de longues journées de travail derrière nous. Au final, j’étais un peu sceptique de la méthode au départ, mais elle m’a amené vers un issue que je n’aurais pas imaginé au départ. A voir ce que le futur me réserve, en tout cas merci à CS Conseils et Formations »

Magali

« Christian est une personne très humaine qui prendra à cœur de mettre ses compétences et ses savoirs pour conseiller au mieux ses clients.
merci à lui »

Tarification :
  • Bilan de compétences de 20 heures 2.200 € net de taxes
Le bilan de compétences en chiffres :
  • Note globale des bénéficiaires sur 5 : 5
  • Taux d’abandon/d’interruption : 0 %
Contact

Christian Stieber – 06 28 90 17 53 – contact@cs-conseils-formations.fr

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Dernière modification : 18 novembre 2023